Ciaoflora hoạt động trong lĩnh vực điện hoa – hoa tươi từ năm 2006, là một trong những thương hiệu điện hoa chuyên nghiệp nhất Việt nam. Ciaoflora cũng là thành viên chính thức của Interflora toàn cầu tại Việt nam, chịu trách nhiệm tiếp nhận và phát các đơn hàng đến và đi từ Việt Nam.

Ciaoflora luôn xem yếu tố con người là một trong những tài sản quý nhất. Ciaoflora có một môi trường làm việc thân thiện, ở đó, mỗi thành viên luôn được khuyến khích phát huy năng lực và kiến thức của mình để góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng lẫn nhau và thực sự hòa đồng. Chúng tôi tin chắc rằng công ty chỉ có thể thành công khi nhân viên đạt được mục tiêu của họ, chính vì vậy chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện đáp ứng nhu cầu của nhân viên.

100% nhân sự được ký hợp đồng lao động, có tham gia BH, có ngày phép theo quy định. Ngoài ra, chính sách công ty còn có chế độ thưởng nhằm khuyến khích sự gắn bó giữa nhân viên với công ty.

CIAOFLORA ĐANG CẦN TUYỂN DỤNG MỘT SỐ VỊ TRÍ SAU:

1/ Nhân viên trực tổng đài và điều hành (1 người, Nữ):
– Tiếp nhận và điều phối đơn hàng điện hoa đi các tỉnh/thành
– Chăm sóc khách hàng VIP, khách hàng doanh nghiệp

2/ Nhân viên kinh doanh, marketing (2-3 người, Nam/nữ)
– Khai thác khách hàng tiềm năng có nhu cầu sử dụng các dịch vụ hoa tươi
– Gọi điện thoại chăm sóc khách hàng cũ
– Tìm danh sách khách hàng, gọi điện thoại bán hàng;
– Lập và triển khai kế hoạch Sales/Marketing.
– Chăm sóc fanpage Fabook, mạng xã hội…

3/ Nhân viên giao hoa làm toàn thời gian:
Nam, 22-30 tuổi, tốt nghiệp THPT, có xe máy, giao tiếp tốt, chịu khó và rành đường TP. Ưu tiên NVQS xuất ngũ. TV 1-2 tháng.

Tuổi cho các vị trí từ 21 – 30
Yêu cầu chung: có trách nhiệm và cam kết làm việc lâu dài.
Ưu tiên:
– Có kiến thức về địa lý.
– Biết tiếng Anh hoặc Hoa (đọc hiểu, giao tiếp cơ bản)
Giới thiệu vài dòng ấn tượng về mình và gửi qua email: hr@ciaoflora.vn hoặc gọi 098 950 1719 để hẹn phỏng vấn.

Các phúc lợi khác tại Ciaoflora, bao gồm:
1. Được ký hợp đồng lao động theo luật Lao động Việt Nam;
2. Mức lương hợp lý. Thưởng, phụ cấp và các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
3. Có BH, phép/năm, các ngày nghỉ lễ tết/năm;
4. Được xét bậc lương và bậc thưởng hàng năm, căn cứ vào tay nghề và năng lực của người lao động;
5. Tham gia chuyến du lịch hàng năm của công ty.
6. Được hỗ trợ tiền ăn trưa.